Podívejte se, jak se ze skladiště stala kancelář, která funguje.
Co bylo impulsem ke změně
-
Chyběla flexibilita: Prostor nevyhovoval různým typům práce, nebyla tu místa na cally, relax, soustředění ani brainstorming.
-
Ztráta identity: Kancelář nepodporovala kulturu značky – postrádala osobitost a firemní vizuál.
-
Neefektivní využití prostoru: Některé části kanceláře zůstávaly nevyužité, zatímco jinde chyběl prostor.
-
Úložný chaos: Vzorky, kancelářské potřeby i merchandising byly roztříštěné, chyběla logika.
|
|
|
Návrh redesignu s maximálním efektem
Začali jsme auditem prostředí a dotazníky mezi zaměstnanci. Nešlo jen o estetiku – chtěli jsme pochopit, jak tým pracuje, co potřebuje a jak se ve svém prostředí cítí. Výsledkem bylo zapojení celého týmu i vedení do procesu – a návrh, který respektuje reálné potřeby lidí i provozní logiku.
Firemní identitu jsme do prostoru integrovali nenápadně, ale s citem. Barvy značky Hero se propsaly do detailů i grafiky, která místo strohé korporátní estetiky vytváří příjemnou atmosféru – podprahově podporuje sounáležitost a přirozeně ladí s interiérem.
|
|
|
Řešení od Hezkey, která změnila pravidla hry
-
Zónování bez bourání: Kout na klidný call vznikl za závěsem, chillout gauč zase podporuje neformální potkávání.
-
Hybridní kancelář: Manažerka otevřela svůj prostor týmu, díky tomu nyní slouží i jako malá zasedačka.
-
Brand a pohoda: Decentní branding, zeleň, nová tapeta a obrazy prostor zútulnily a propojily se značkou.
-
Efektivní rozpočet: Místo kompletní rekonstrukce jsme maximálně využili i dostupné zdroje – například přelepením příčky.
-
Mobilita: Pracovní místa lze snadno sbalit a přesunout – prostor tak poroste s týmem.
|
|
|
Výsledek? Nová energie v celém týmu
Redesign kanceláře přinesl do 9členného týmu HERO víc než jen nový nábytek – nový způsob práce. Spolupráce je teď rychlejší a přirozenější, nápady proudí napříč týmem bez bariér. Díky chytrému zónování má každá činnost své místo, což výrazně zvyšuje produktivitu i soustředění týmu..jpg)
Interiér zároveň posílil firemní kulturu, odráží hodnoty značky a pomáhá lidem cítit se jako součást jednoho celku. A co je nejdůležitější – změna prostředí probudila v týmu novou chuť do práce, pozitivní náladu i větší angažovanost.
Od návrhu k realizaci
Návrh a příprava ► 3 měsíce Realizace ► 1 týden
|
|
|
